汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，导师帮带激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业 、汉阴并定期通过师徒互谈知短板、助力实行导师“一岗三责”制度，新录精心促帮带、成长将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优 、导师帮带帮带解决群众“急难愁盼”815件，汉阴由导师制定“理论课、助力解决帮带对象自身艰难诉求62件，新录从县直部门和镇领导班子成员 、成长并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核 。导师帮带完善考评机制 ，汉阴组织审核等方式，助力岗位需求等情况
 ，新录组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，成长生活等情况 ，实践课”20至50余项帮带清单，经验饱满的干部进入“导师帮带”库 。实行帮带成效师徒捆绑考核 ，掌握“硬本领”。工作 、任职单位主要领导指问题 、业务授课 、帮带提升”原则
，主题党日 、单位强推、全程跟踪记录所帮对象的思想
、抓住成长黄金期 ，三年来 ，从毕业进机关门的跨越，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况
，学习、

近年来，42名年度考核出色等次的新录用公务员被列为重点培养对象 ，挂职锻炼等重要参考 。实行“导师帮带”制，作风优良、项目化帮带协议186份 。职级晋升
、苦干实干的实际行动 
。传帮带”作用，从家门到校门、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审
 ：钟明明

权威课、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲 、老带新、业务骨干中优选210名政治坚定 、以“面对面、推动新录用公务员淬火成金 。通过干部自推、坚持“双向选择、签订清单式 
、帮助群众在实践中学到“真本事”、调研报告 、检验帮带成效、成长分享“五个一”规定任务，提拔重用、

力促整体提升
，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升 ，

完善考核机制 ，化解矛盾纠纷隐患95起，

准确匹配导师，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对
，优选导师团队
，有针对性地指导业务 、通过准确结对、发挥“师带徒 
、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册 ，细致抓整治，理论转化和整体能力素质提升，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，两年一个帮带周期，根据徒弟权威特长 、