审有序衔接 ，汉阴获国调解有速度”
。县劳让群众切身感受“门好进
、动人调解

着眼于“联”，事争

近日，议仲专职法律顾问进行引导疏导  。裁院调解有温度”。中心迅速便民 、家级于2021年10月成立汉阴县劳动人事争议仲裁院调解中心，表扬纠纷共调”，汉阴获国资源共享 、县劳以人为本暖民心 。动人调解强化多元化调解、事争又避免当事人来回奔波和物资花费 ，议仲晓之以理 ，裁院调解成功率80%以上 ，贴心帮助，依托“互联网+调解”、面对面
、裁 、兼职调解员6人 
，聘有心理咨询师
、充分发挥各自职能优势
，司法、工会等部门建立信息互通与对接反馈制度，主动推介，柔性调解解民忧。司法、坚持把“非诉讼纠纷解决机制挺在前面”，运用“六字四心”促调法整体施策；四是“回访联系” ，

着眼于“省”，微信等信息化平台线上调解、高标准建设调解中心
。调解员“一张笑脸、合力调解；二是工作联动。刻苦让企业和职工双方合意。对争议纠纷分析评估
，人力资源和社会保障部办公厅等5部门联合发文《关于表扬工作突出劳动人事争议调解仲裁机构和人员的通报》中，公正合理、汉阴县劳动人事争议仲裁院调解中心喜获“工作突出劳动人事争议调解组织”称号
，应调尽调，动之以情 ，劳监、

着眼于“和”，充分发挥调解“柔性”化解争议的优势，特殊艰难司法援助代理调、接力化解纠纷；三是纠纷联调。背对背、繁案精办，调解中心运用“四字工作法”迅速调解化争议
，以案释法等 ，一是秉持“迅速办成一件事”。成立了由人社、推行“协商调解+行政调解+人民调解+诉前调解”多元联调，夯实组织强保障。销号整治 ，多方参与的多元化调解机制，就业创业
、为企业和群众准确匹配 、一杯热茶
、让群众实实在在省力；三是梳理劳动保障、热心解答 、当事人不愿调解或调解未达成协议的
，构建多元调解模式。联合调解制度等，促成双方和解。和谐可信的经济社会保驾护航 
。调解工作流程
、繁琐争议“研判共商
、裁前调解、聘任专职调解员2名，简案快办、工会
、组织就地沟通协商化解纠纷。让群众切身感受“事好办、既解了群众“材料不齐就办不成事”这一心上的“痛”，指导当事人或反馈仲裁委申请仲裁，督促双方主动履责，多元、办理快、实现调解工作质效
、

近年来 ，又防止产生新纠纷
。工会帮扶等关联类政策服务清单 。真心沟通  、法理情深度融合，一份清单”，迅速调处添动力 。

下一步，和谐可信的新型劳动关系为目标 ，主动探索革新 ，促进劳动争议处理无缝衔接、采取“材料不齐承诺制先行调解 、深化“四字工作法” ，建立了调解员整治制度、暖心调解室一间21平方米。调处劳动人事争议案件160余件，便民化解劳动争议，受委托开展“立前调解
、找准颠覆口，信息化调解、脸好看、调解中心对当事人申请或仲裁院委托调解的争议，不服裁决的县法院依法审理  ，提升疑难争议多元调解效能。司法援助、法院等部门组成的调解协调机构
，在陕西省仅有的3个集体中占据其一 。既提高满意度，建立以仲裁院调解中心为主导、归纳争议焦点 ，调解中心有办公接待室一间22平方米、秉承“和为贵”，汉阴县人社局以构建规范有序 、耐心倾听、

编辑
：倪健

编审：黄琪雅 黄智发

终审：方亮

劳资双方和谐共赢 ，让群众维权省时；二是情法兼顾
。建立台账
 ，为构建和谐劳动关系 
、劳动关系和谐双提升。审前调解、视频调解，依法为劳资双方调解争议 。一是信息联享 。实现调
、强化部门协作
，全流程调解 ，调解成功率80%以上 ，“调解+N”服务模式让群众省心。裁后调解” ，引入社会力量参与调解
，互利共赢、立后调解 、异地不便数据共享网上调”等便利举措，与仲裁、审后调解
、为劳动者挽回损失1400余万元
，掌握事态发展，推动劳动争议柔性化解，

着眼于“专”
，调解中心将进一步聚焦迅速 、