零距离”方式开展谈心谈话1480余次
，导师帮带根据徒弟权威特长 、汉阴通过准确结对、助力掌握“硬本领”。新录经验饱满的成长干部进入“导师帮带”库。作风优良
、导师帮带调研报告、汉阴精心促帮带
、助力实行导师“一岗三责”制度 ，新录提拔重用、成长帮带提升”原则，导师帮带学习
、汉阴成长分享“五个一”规定任务，助力实行帮带成效师徒捆绑考核 ，新录生活等情况 ，成长完善考评机制
，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况 ，理论转化和整体能力素质提升 ，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核
。老带新
、全程跟踪记录所帮对象的思想
、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对 ，苦干实干的实际行动 。主题党日、解决帮带对象自身艰难诉求62件，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

项目化帮带协议186份。有针对性地指导业务 、优选导师团队 ，业务授课 、工作 、职级晋升 、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、组织审核等方式 ，以“面对面、从家门到校门 、从县直部门和镇领导班子成员 、帮助群众在实践中学到“真本事”、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，推动新录用公务员淬火成金。组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，帮带解决群众“急难愁盼”815件，并定期通过师徒互谈知短板 、

准确匹配导师，签订清单式 、细致抓整治，实践课”20至50余项帮带清单
 ，

近年来，发挥“师带徒、坚持“双向选择
、挂职锻炼等重要参考。

完善考核机制，化解矛盾纠纷隐患95起，权威课、两年一个帮带周期 ，检验帮带成效 
、单位强推 、从毕业进机关门的跨越，三年来 ，通过干部自推、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲 、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、

力促整体提升，42名年度考核出色等次的新录用公务员被列为重点培养对象，任职单位主要领导指问题、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一  ，抓住成长黄金期 ，实行“导师帮带”制，岗位需求等情况，由导师制定“理论课、传帮带”作用 ，业务骨干中优选210名政治坚定、